Chybějící data o průběhu onboardingu ztěžují identifikaci oblastí , kde je možné provést zlepšení , a tím pádem snižují efektivitu procesu .
2
Onboarding každého nováčka vyžaduje od HR mnoho manuálních činností , což je časově náročné a snižuje schopnost HR oddělení efektivně škálovat své úsilí v souladu s růstem organizace .
3
Komunikace před nástupem je roztroušena přes různé kanály , jako jsou e-maily , telefonní hovory a interní systémy , což může vést ke zmatkům a nedorozuměním jak ze strany nováčků , tak ze strany HR .