Průzkum onboardingové praxe - YSoft CLERBO | Page 5

Další oblasti :

4

Nováčci jsou dostatečně informováni o tom , jaké informace

8

a dokumenty musí dodat , což snižuje administrativní zátěž a

zvyšuje efektivitu procesů .

Efektivní koordinace nástupu nováčků s ostatními odděleními a jednotlivci eliminuje nedorozumění a přehmaty , což vede k hladšímu průběhu nástupu .

5

Strukturovanost informací poskytovaných během

9

nástupu pomáhá nováčkům lépe rozumět svým rolím a

odpovědnostem .

Informovanost nováčků o tom , na koho se mohou obrátit , pokud potřebují pomoc nebo mají dotaz , což vytváří podporující a transparentní pracovní prostředí .

6

Zapojení nováčků do onboardingu , nastavení interakcí , které vybízejí k aktivitě . Což vypovídá o personalizaci onboardigových aktivit a udržení vysoké angažovanosti .

Gratulujeme !

7

Stanovení cílů pro nováčky během zkušební doby , které jim poskytuje jasný rámec pro to , co je od nich očekáváno .

YSoft CLERBO | 5