Onboarding nových zaměstnanců je kritickým procesem , který má zásadní dopad na úspěch a růst každé organizace . Správně provedený onboarding může výrazně přispět k rychlé adaptaci , vyšší spokojenosti a retenci nově příchozích talentů , zatímco neefektivní onboarding může mít negativní dopady na produktivitu a celkovou atmosféru v týmu . V posledních 12 měsících jsme uskutečnili průzkum zaměřený na onboardingovou praxi ve 44 společnostech , abychom pochopili , jak se různé organizace vypořádávají s výzvami , které přináší začlenění nováčků do pracovního prostředí . Vypovídá o tom , jak onboarding vnímají lidé , kteří onboarding designují – tedy role z oblasti HR .
Tento report představuje klíčové výzvy a oblasti , ve kterých tyto společnosti excelují , stejně jako ty , které vyžadují další pozornost a zlepšení . Nad rámec prezentace dat nabízíme úvahy nad důsledky a příčinami vypořádání se s těmito výzvami .