Nováčci jsou po nástupu zahlceni informacemi . Náš onboardingový proces neumožňuje jednoduché škálování s tím , jak roste potřeba náboru lidí v organizaci .
2.1 1 2 3 4 2.2 1 2 3 4
21 % 48 % 19 % 9 % 23 % 42 % 14 % 19 %
Chybí nám systematická data o průběhu onboardingů nováčků , která by nám umožnila identifikovat místa pro zlepšení .
Onboardingy nejsou přizpůsobené podle toho , jaká je role nováčka , tým nebo lokalita .
2.5 1 2 3 4 2.0 1 2 3 4
16 % 32 % 30 % 20 % 34 % 32 % 20 % 11 %
Onboarding každého nováčka obnáší na straně HR mnoho manuálních činností .
Nejsme připraveni na realizaci onboardingu na dálku ( remote onboarding ).
2.6 1 2 3 4 2.0 1 2 3 4
9 % 39 % 27 % 23 % 46 % 20 % 13 % 18 %
YSoft CLERBO | 11