S pomocí automatizací a opětovného používání jednou vytvořeného obsahu CLERBO zvyšuje efektivitu HR . To nejen šetří čas , ale také umožňuje , aby proces onboarding nováčků byl snadno škálovatelný , což usnadňuje zvládnutí velkého množství nových nástupů do různých rolí , v různých lokalitách nebo časových pásmech .
Vtahujeme hiring manažery do přivítání nováčků
Představte si CLERBO jako koordinační centrum , kde máte přehled nejen o tom , jak úkoly během onboardingu plní nováčci , ale kde můžete sledovat také plnění úkolů přidělených všem , kteří mají zajistit hladký průběh nástupu – od IT , přes interní trenéry až po hiring manažery . Právě těm posledně zmíněným umožňuje udržovat si přehled o postupu nových členů jejich týmů , a dokonce dává hiring manažerům možnost spoluvytvářet obsah , který nováčci dostávají .
Odhalujeme úzká místa onboarding procesu
Dáváme HR do ruky nástroj , pomocí kterého si udrží přehled nad všemi probíhajícími nástupy .
Zajímá vás třeba :
• Kteří nováčci jsou v prodlení s plněním klíčových úkolů ( např . zdravotní prohlídka )?
• Kdo nastupuje 1 . června ?
• Kde je potřeba popohnat kolegy , aby nováčkovi připravili vše potřebné ?